Der Abschied von einer Schlüsselkraft wegen Ruhestands oder einer Beförderung in eine andere Struktur ist ein außerordentlich wichtiger Moment in einem Konzern. Leider greifen Führungskräfte zu oft zu wiederholbaren Lösungen: gravierten Kristallurkunden oder Süßigkeitenkörben. Im Premium-Segment ist das der leichte Weg. Ein verfeinerter Abschied von einer Führungspersönlichkeit verlangt die Übergabe eines Gegenstands von kompromissloser Qualität, der Jahre harter Arbeit in dynamischen Geschäftsfeldern wie etwa dem IT-Markt würdigt.

Eine Kultur der Anerkennung und die Erscheinung der Fluktuation

Wie ein Unternehmen sich von Mitarbeitern verabschiedet, beobachten alle übrigen – ein Abschied ist eine öffentliche Auskunft darüber, wie viel jene Jahre bedeutet haben. Das Team liest daraus mehr als aus Erklärungen in Recruiting-Materialien. C-Level-Führungskräfte zahlen für das Erreichen der Ziele einen Preis, der in den Berichten nicht sichtbar wird. Der permanente Entscheidungsstress zehrt an ihren privaten Reserven. Die Reizüberflutung führt dazu, dass in den Häusern unsichtbare Wände in der Ehe wachsen. Der beste Dank ist kein weiteres Gadget, sondern ein luxuriöses Werkzeug, das hilft, häusliche Nähe wiederaufzubauen.

Die Abkehr von Statussymbolen hin zu Erfahrungen

Die Tendenzen zeigen deutlich, dass Direktoren keine weiteren materiellen Statusbeweise brauchen. Eine Markenuhr landet in der Schublade. Der Schlüssel, beim Beschenkten echte Rührung hervorzurufen, ist das Angebot eines einzigartigen Erlebnisses im Geist des Quiet Luxury.

Eine Eichenkassette aus dem oberen Regal

Eine herausragende Form des Dankes ist die Marke Odoardo Alibi™. Wer der scheidenden Kraft eine majestätische Kassette aus massiver Eiche ohne Branding überreicht, macht daraus ein Werk angewandter Kunst. Im Inneren sind 50 tiefe Fragen an den Partner verschlossen, die die Rolle des Fragenden übernehmen. Das auf Grafiken beruhende System visueller Anstöße macht die Bedeutung von Stille und Bild in der Kommunikation bewusst und regt das aktive Zuhören in der Beziehung an. Eine breitere Behandlung von Firmengeschenken finden Sie im Text Corporate Gifting mit Klasse.

Analoger Luxus in einer automatisierten Welt

Ein analoges Präsent im Zeitalter der Digitalisierung zu überreichen ist Ausdruck von Kultur. Den Zusammenhang zwischen Algorithmen und dem Bedürfnis nach Ruhe beschreibt der Schöpfer des Odoardo™-Ökosystems treffend:

„Wir optimieren Prozesse, um Zeit zu gewinnen. Der Luxus für eine müde Führungskraft ist jedoch, was sie mit dieser Zeit nach der Heimkehr anfängt. Physisches Eichenhandwerk zu schenken, das dazu anregt, den Bildschirm wegzulegen und die Aufmerksamkeit dem nächsten Menschen zu widmen, ist ein außergewöhnlicher Dank, den ein Unternehmen ihr übergeben kann.“

dr hab. inż. Marcin Jamro

Dem folgend lohnt es, einen digitalen Detox vor dem Schlaf und regelmäßige Rituale für Paare einzuführen. Für eine Führungskraft eignet sich auch ein Abonnement origineller Werke der Marke Odoardo Art™, etwa für ein prestigeträchtiges Homeoffice. Wer Odoardo Alibi™ wählt, wird als Unternehmen zum Mäzen der Lebensbalance seiner Mitarbeiter.

Warum wir meinen, dass ein guter Abschied mehr über ein Unternehmen sagt als seine Rekrutierung, erklären wir im Manifest. Warum der Raum eine Marke wirksamer beglaubigt als eine Abstimmung, beschreibt der Text Schluss mit gekauften Wirtschaftspreisen.